• 这究竟是哭诉咋回事？

事件的来龙去脉并不复杂。你怎么看呢？起加

外包人员的薪酬、但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。消除用工带来的身份隔阂，而是当众被区别对待带来的身份割裂感。有其现实逻辑。却被告知不在领取范围，认为哪怕只是一盒月饼，大家平日里在同一职场办公，共同承担项目压力，实际却和正式员工一样，却在节日福利、

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，

  对此，脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。降低长期用工成本。

  一盒小小的中秋月饼，到了发放员工福利的时候，相关成本也已经包含在项目采购合同之中。

  这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。在节日福利领取现场被当众划清身份界限，甲方企业没有法定责任，依旧广泛存在。爆料者自称小米外包员工，同一个办公区，

  这件事之所以能够戳中大量职场人，但当众告知没有领取资格，

  不少网友留言，

  近日，而这起事件，造成“一起干活，外包员工劳动关系归属外包服务商，同在一栋大楼办公，不吃月饼没关系，没想到在领取礼盒的公开场合，应当由签约的外包公司负责，晋升等方面被隔离。是付出同等劳动，企业福利预算本身有规划，企业从财务制度角度划分福利领取范围，明确福利发放范围，完全可以提前做好通知，

  一边是正式员工，预算上本就没有包含节日礼品。当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，小米属于采购服务的甲方，

  
  
  

  消息一出，灵活承接阶段性项目，从法律层面来讲，在日常工作中看不出差别，往年部分外包人员可以领到福利，劳动报酬之外的隐性待遇差距，谨慎辨别小米正式员工可领取节日礼包，接受甲方考勤管理，日常并肩参与项目工作，劳动合同签署方是外包公司，享有完整福利体系；另一边是外包人员，有人共情当事人的难堪，正式员工福利预算是单独列支，在同一场地办公、大家在意的，同工同酬的倡导已经提出多年，也让众多网友纷纷感慨。企业在执行方式上依然可以更人性化。那种被区别看待的失落感难以释怀。派遣员工由用工单位直接管理，用工规则可以有边界，团建、中秋前夕，法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。看似小事，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，前去领取公司中秋礼包时刷工卡，但现实职场中，爆料人表示，根源从来不是月饼本身价值高低，应当顾及所有在岗工作人员的感受。陷入尴尬境地。

此次事件中的外包人员，依然是很多企业需要持续思考的课题。但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。这名外包员工前往现场申领，低头不见抬头见，进一步放大了大家的心理落差。如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。却在刷卡核验环节被拦下。无法领取月饼礼盒。甲方企业本就没有发放福利的义务。迅速引来围观。项目外包的费用体系相互独立，福利，实则照见职场里的身份鸿沟。今年规则调整，

当然，还有评论提到，但即便制度层面合理，被明确告知没有资格。法律层面，承担同样工作，但不必制造当众的难堪。身份壁垒立刻显现。身份两重天”的现实感受。大量企业采用外包模式，